LO QUE LAS EMPRESAS NO PUEDEN IGNORAR DEL INFORME “TENDENCIAS SOCIALES Y DEL EMPLEO 2026” DE LA OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acaba de confirmar algo que muchas empresas ya están sintiendo en la práctica: el mundo del trabajo no solo está cambiando… se está reconfigurando estructuralmente.
El informe Tendencias Sociales y del Empleo 2026 no es solo estadística global; es una alerta estratégica para quienes dirigen organizaciones, toman decisiones de recursos humanos o asumen responsabilidades legales como empleadores.
1. Más empleo… pero más frágil
La OIT señala una recuperación del empleo en términos numéricos, pero con un problema de fondo, crece el trabajo, pero no necesariamente el trabajo decente.
Se observa:
- Mayor informalidad en varias regiones
- Expansión de esquemas atípicos (freelance, plataformas, servicios por proyecto)
- Aumento de subempleo y jornadas inestables
Implicación para empresas:
El modelo de contratación “flexible” puede parecer eficiente, pero eleva riesgos laborales y de seguridad social, especialmente donde las autoridades están endureciendo la fiscalización sobre simulación de esquemas independientes.
2. Tecnología: productividad vs. tensión laboral
La digitalización y la IA están elevando la productividad, pero la OIT advierte un efecto paralelo:
- Desplazamiento de ciertos perfiles
- Necesidad urgente de recualificación
- Brechas entre trabajadores altamente calificados y el resto
Riesgo empresarial:
No invertir en capacitación ya no es solo un tema de desarrollo, sino de responsabilidad organizacional. Las empresas que automatizan sin estrategias de transición pueden enfrentar:
- Deterioro del clima laboral
- Reclamaciones por cambios sustanciales en condiciones de trabajo
3. Salud mental: el nuevo eje laboral
El informe destaca el aumento del estrés laboral, agotamiento y ansiedad, especialmente en entornos de alta presión y digitalización constante, esto ya no es un tema “blando”. Está entrando en la esfera legal mediante:
- Obligaciones de prevención de riesgos psicosociales
- Litigios por entornos hostiles o cargas excesivas
Mensaje clave para empleadores:
La gestión de riesgos psicosociales será tan importante como la seguridad física en los próximos años.
4. Desigualdad persistente
La OIT advierte que mujeres, jóvenes y trabajadores con menor formación siguen enfrentando mayor precariedad, para las empresas, esto se traduce en:
- Mayor escrutinio en políticas de igualdad
- Expectativas de diversidad e inclusión
- Impacto reputacional y de cumplimiento normativo
5. Lo que viene: más regulación laboral
Una conclusión transversal del informe es clara: Los Estados están reaccionando al cambio del trabajo con más regulación, no menos, se anticipan tendencias como:
- Regulación de trabajo en plataformas
- Control de jornadas digitales
- Fiscalización de subcontratación
- Obligaciones en formación y bienestar
Conclusión.
El informe de la OIT manda un mensaje directo, la competitividad ya no depende solo de costos, sino de cómo se gestiona el trabajo.
Las organizaciones que se adelanten en:
- Cumplimiento laboral estratégico
- Gestión de riesgos psicosociales
- Capacitación continua
- Modelos de contratación sólidos y legales
- Cultura organizacional sostenible
…no solo reducirán contingencias legales, sino que serán más atractivas para talento e inversionistas.
El futuro del trabajo no es más flexible o más rígido: es más regulado, más observado y más humano.
Las empresas que entiendan esto hoy, estarán un paso adelante mañana.
© Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización expresa.
