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¿PUEDO CONTRATAR MIGRANTES EXTRANJEROS EN MI EMPRESA?

 

 

Recientemente nos hemos encontrado con una creciente inmigración de personas provenientes de otros países, cuya principal finalidad es cruzar por nuestro país para llegar a los Estados Unidos de América, sin embargo, y dadas las políticas migratorias de ese país, la gran mayoría tienen que permanecer en territorio mexicano, de igual manera ante la falta de un sustento, varios inmigrantes, se han empleado en negocios o empresas mexicanas, quienes los están contratando sin tener conocimiento de los requisitos que nuestra legislación establece para la contratación de extranjeros, por lo que en esta ocasión aclaramos algunas dudas que nos han hecho llegar al respecto.

 

 

Antes que nada, hay que tomar en consideración que, la gran mayoría de inmigrantes que están de paso por México no tienen un estatus migratorio propiamente dicho, ya que en su mayoría ingresan a nuestro país de manera ilegal, por lo que si se llegara a contratar a una o varias personas de nacionalidad extranjera, sin que estas cuenten con el permiso otorgado por la autoridad migratoria, se pueden hacer acreedores a multas.

 

 

Por lo anterior, para contratar personas de nacionalidad extranjera es necesario, tanto para personas físicas como morales, contar con la constancia de inscripción del empleador que otorga la Secretaría de Relaciones Exteriores, la cual es un trámite gratuito y que se puede realizar en línea en la página web de dicha dependencia, también es importante dejar claro que, la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 7, que sólo podemos contar con un máximo de 10% del total de la plantilla laboral de trabajadores extranjeros.

 

 

Una vez que obtuvimos la constancia antes referida, entonces estaremos en posibilidad de hacer una oferta de trabajo, ya que es requisito expedir al candidato una carta oferta de empleo en papel membretado de persona física o moral, en la que se indique actividad a realizar, temporalidad requerida, lugar de trabajo y los datos de la constancia de inscripción del empleador debidamente actualizada, la empresa contratante deberá hacer los trámites ante el Instituto Nacional de Migración para el otorgamiento de la visa de trabajo, es importante que no excedamos el tiempo de contratación sin haber renovado el permiso para ello.

 

 

Una vez que quede concluido dicho trámite el trabajador o la trabajadora de nacionalidad extranjera tendrá todos los derechos derivados de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables, por lo que no se les puede excluir de la protección de la ley ni de la seguridad social.

 

 

Lo mismo aplica para cualquier persona de nacionalidad extranjera, sin embargo, nos enfocamos en la inmigración que tenemos en estos momentos de personas que tienen como destino los Estados Unidos de América, ya que se está dando la situación de que se les está empleando en nuestro país, y no siempre con buenas intenciones, pues en muchas ocasiones se les contrata para pagarles salarios inferiores y no inscribirlos al IMSS, aprovechando su necesidad, lo cual es ilegal, además de que no por el hecho de haber abandonado sus países de origen y no contar con un sustento dejan de ser personas sujetos de derechos.

 

 

En caso de requerir asistencia legal en este o algún otro tema de carácter laboral, puede ponerse en contacto con nosotros en cualquiera de los canales de comunicación contenidos en esta página.

 

 

 

 

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