REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
El pasado 14 de febrero, el Senado de la República aprobó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de salud mental en el trabajo, lo anterior en concordancia con la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 a la que ya nos hemos referido en otra ocasión, así como a las recomendaciones emitidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Organización Mundial de la Salud (OMS) puesto que, entre otras causas, deriva de las consecuencias psicológicas ocasionadas por la propagación del virus SARS-CoV-2 y que ha incrementado los niveles de ansiedad en el trabajo.
La antes referida Norma Oficial Mexicana ya nos había anticipado sobre el tratamiento que deberíamos dar al problema de salud mental en el trabajo que, aunque para muchos empleadores y trabajadores es difícil de asimilar que las exigencias del mundo moderno también implican cambios psicosociales en todas las partes participantes en las relaciones de trabajo, es muy importante tomar en consideración que, aunado a las consecuencias del confinamiento y cambio de esquemas de trabajo derivados de la propagación del virus SARS-CoV-2, así como de la problemática surgida por los problemas que aquejan a nuestro país en cuestión de inseguridad, crisis económicas, entre otros elementos, provocan nuevos requerimientos en las relaciones entre trabajadores y empleadores, es que reviste singular importancia tomar en consideración tomar medidas para propiciar un ambiente de trabajo sano.
Por lo anterior, es importante esta iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo, que entre otros aspectos importantes, establece la obligación de empleadores de establecer un Programa Integral para la Promoción y Protección del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo, así como protocolos para erradicar y prevenir violencia física, verbal y psicológica, de igual manera la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en conjunto con la Secretaría de Salud deberán establecer Lineamientos para la Protección y promoción de la Salud Mental en el Trabajo, por lo que con todas estas disposiciones y obligaciones las empresas tendrán nuevas obligaciones, pero este trabajo deberá hacerse en conjunto con trabajadores y autoridades, ya que tendremos nuevos criterios también para determinar nuevos tipos de incapacidades laborales, por lo que consideramos que esta reforma, una vez que sea incorporada a la Ley, será el paradigma para futuras regulaciones en materia de salud mental, por lo que todos los que estamos relacionados con esta materia tendremos la obligación de estudiar y establecer nuevos criterios para el desarrollo de las relaciones de trabajo.
Ahora hay que estar al pendiente de que la apruebe la Cámara de Diputados para su entrada en vigor, por lo que llegado el momento lo comentaremos más a fondo.
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