INICIATIVA SOBRE JORNADA LABORAL FLEXIBLE

En pasados días, se presentó ante el Senado de la República una iniciativa de reforma a los artículos 60 de la Ley Federal del Trabajo y 24 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la cual contempla la inclusión de jornadas flexibles para personas trabajadoras tanto del sector público como del privado que tengan hijos con discapacidad o autismo equivalentes a seis horas diarias.

Esto implica que la persona trabajadora y su empleador, sea una empresa o persona privada, o el Estado, podrán pactar la hora de entrada y de salida de cada día a su fuente de trabajo, dicha flexibilidad tendría como objeto que quien tenga hijos con discapacidad o autismo puedan atender las necesidades de los mismos sin necesidad de ausentarse de su trabajo y, mucho menos, de renunciar a su empleo, ya que ante las necesidades de brindar la atención necesaria a sus hijos, y no contra con ningún mecanismo de apoyo por parte de sus empleadores, las personas trabajadoras, principalmente mujeres se ven en la necesidad de dejar su trabajo.

Sobre las características, requisitos o forma de implementación de dichas jornadas flexibles, será importante conocer, una vez que esta quede aprobada, cuales serán los mecanismos de implementación, además de que será de suma importancia ya que implicaría un avance en materia de derechos humanos sobre todo de los hijos de los empleados beneficiados, esperemos no se trate de una propuesta más que se deja pendiente indefinidamente como en el caso de la reducción de la jornada de trabajo, entre otras, que sólo se han quedado en promesas con fines políticos.

Por lo anterior, estaremos al pendiente y de aprobarse, estaremos aquí comentando a fondo esta reforma.

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