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CAMBIOS LEGISLATIVOS PARA 2025 EN MATERIA LABORAL

 

Ahora que estamos iniciando 2025, y dados los cambios en las formas y procesos de trabajo que vienen presentando derivado de los avances tecnológicos y sociales que llegan cada vez con mayor rapidez, es necesario que la legislación, y con ella los derechos y obligaciones derivados de las leyes laborales se adecúen a las exigencias que trae consigo el desarrollo, por lo que es necesario que el Poder Legislativo se encargue de estudiar las reformas que se dejaron pendientes en 2024, para su posterior aprobación, así como que se escuche las propuestas de los representantes empresariales y de los trabajadores para que se atienda la problemática en las relaciones de trabajo modernas.

 

Las propuestas que ya se han presentado son, principalmente la tan anunciada de la reducción de la jornada laboral, la cual se propone reducir el máximo permitido de horas semanales de trabajo de 48 a 40, situación que no ha sido discutida derivado a que, mientras los grupos de trabajadores exigen que se apruebe a la brevedad, los grupos empresariales solicitan que se establezca la aplicación paulatina de la reducción de las jornadas, por lo que esperemos que se escuche a todos los involucrados para no afectar las fuentes de trabajo, pues contrario al parcial punto de vista de la mayoría de las opiniones populares, cualquier efecto negativo afectaría principalmente a las personas trabajadoras y por ello se tiene que lograr un equilibrio en la aplicación de dicha reforma y no únicamente cambiar un numero en la ley.

 

 

Otra de las propuestas que esperan ser aprobadas en este año que empezamos es la del aumento de los días de aguinaldo para pasar de quince días a treinta, por lo que de aprobarse, al llegar a finales del presente año sería la primera ocasión en que se tendría que aplicar, salvo el caso de que la reforma indique otra cosa, también está pendiente la aprobación del permiso por fallecimiento de familiar de cinco días, la cual también se propuso en su momento y continúa pendiente.

 

 

El aumento de los días de descanso obligatorio para incluir el 1 y 2 de noviembre y el 12 de diciembre de igual manera fue propuesta y hasta hoy no ha sido aprobada, en este caso, y contrariamente a las anteriores, contemplamos que esta será la menos relevante, ya que aunque estos días no son obligatorios de acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, son días que en muchos centros de trabajo son otorgados en contratos colectivos o por costumbre, por lo que seguramente será, en caso de aprobarse, de las últimas que se analicen.

 

 

Por otra parte, hay una propuesta para establecer la igualdad salarial entre hombres y mujeres, este derecho ya se encuentra contemplado en la ley Federal del Trabajo, sin embargo, hay empleadores que aún no lo respetan, por lo que será importante conocer las medidas que se establezcan en la legislación para que sea respetada esta disposición.

 

Hay otras propuestas que se han realizado, sin embargo, consideramos que estas son las más relevantes, por lo que estaremos al pendiente de su aprobación, así como si se presentan propuestas distintas.

 

 

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