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¿Es positiva la propuesta de reformas al sistema de pensiones para derechohabientes del IMSS?

 

 

Como sabemos, el pasado 23 de julio fue anunciado por el Presidente de la República la propuesta para reformar el sistema de pensiones que otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social, dicha iniciativa de reformas considera el aumento gradual de las pensiones para los trabajadores, así como la flexibilización en el número de semanas de cotización para acceder al derecho de obtener dichas pensiones.

 

Según fue planteado en dicho anuncio, la modificación al referido sistema de pensiones en cuanto al monto de aportaciones de cada parte (patrón-trabajador-gobierno) no implicaría carga para la parte trabajadora, para el gobierno se transformará en una cuota social concentrada en los trabajadores de menores ingresos, para quien implicaría un gran cambio en cuanto a la aportación realizada a las cotizaciones ante el IMSS sería para la parte patronal, ya que lo que se propone es que la aportación total se aumente de 6.5% al 15%, en la cual del 5.15% que actualmente aporten los empleadores se aumente al 13.875%, dicho aumento sería gradual por ocho años.

 

En cuanto a las semanas de cotización requeridas para tener acceso a la referida pensión, se reducen de 1,250 a 750, por lo que el trabajador tendrá derecho a la misma con menos años de aportaciones ante el IMSS, con el requisito de haber cumplido al momento de jubilarse la edad de sesenta años y se otorgará de acuerdo a la edad, el salario y las semanas de cotización.

 

Aunque todavía no conocemos formalmente la iniciativa de reformas, sino que sólo fue anunciada por el Presidente de la República, se nos han mencionado los puntos más importantes en que se basará la misma, por lo que sólo hay que esperar a que formalmente se envíe el proyecto al Poder Legislativo para su discusión y aprobación, siendo lo más probable que sea aprobada.  Dichas propuestas, en principio aparentan ser una mejora en favor de la clase trabajadora, que en cierta medida lo son, pero hay ciertos inconvenientes que encontramos en las mismas, sobre todo en cuanto a la creación y/o preservación de fuentes de trabajo, ya que el hecho de que las aportaciones de la parte patronal aumenten drásticamente seguramente se verá reflejado en la incosteabilidad de los salarios del total de trabajadores, sobre todo por pequeñas y medianas empresas.

 

Por otra parte, tenemos el riesgo de que disminuya drásticamente el número de empleos, o por lo menos de empleos formales, ya que, como mencionamos en el párrafo anterior, la carga social para los empleadores aumentará gradualmente y esto provocará que de igual manera aumente la informalidad en los trabajos, así como se recurrirán a mecanismos de subcontratación por medio de empresas de outsourcing ilegal, práctica que se está buscando erradicar, así como la contratación de empleados bajo el esquema de “Honorarios” u “honorarios asimilados”, o también se incrementará la práctica de inscribir ante el IMSS a los empleados con un salario inferior al que perciben para reducir el monto de la aportación patronal, todo esto a fin de poder sostener las fuentes de trabajo, o bien, para reducir los costos en los mismos.

 

Lo más deseable para todos es que las condiciones de los trabajadores mejoren, y sobre todo que haya pensiones dignas para aquellos que lleguen a la edad de su retiro, sin embargo, también es importante que se conserven las fuentes de trabajo que, a final de cuentas, forman una relación simbiótica, ya que no puede existir la fuente de trabajo sin trabajadores, y no puede haber trabajadores si no existiera la fuente de trabajo.

 

Por lo anterior, esperemos que de manera formal se presente la iniciativa de reformas para que conozcamos los pormenores de la misma, así como los mecanismos de aplicación, ya que como se nos está presentando dicha propuesta nos da un panorama incierto y que puede ser dañino para la generación de empleos, así como para la estabilidad de las fuentes de trabajo, por lo que, llegado el momento, lo comentaremos más a fondo.

 

 

 

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